Afrigter: wie is hy en wat doen hy, hoe om 'n professionele sakeafrigter te word, wat is die betekenis van die werk van afrigting van afrigters
'N Afrigter is 'n konsultant, persoonlike afrigter, mentor en motiveerder. Hy help mense om hulself te vind, sukses in die sakewêreld en die lewe te behaal. Anders as 'n onderwyser, motiveer 'n afrigter die student, help hy om antwoorde op belangrike vrae te vind en homself te verstaan, en deel nie net kennis nie.
Wat is afrigting in eenvoudige woorde
Die vraag wat dit is - afrigting - word toenemend by voornemende entrepreneurs gehoor. Die term, wat uit die Weste na ons toe gekom het, word vinnig gewild in Rusland.
Afrigting is groepsopleiding, waartydens mense leer om take korrek op te stel en hul doelwitte te bereik. Die fokus is nie op die direkte bereiking van die resultaat nie, maar op die bekendmaking van die innerlike potensiaal van 'n persoon wat hom motiveer vir verdere aktiwiteite.
Om op te som: wie is hierdie afrigter? Dit is 'n persoonlike afrigter, motiveerder, onderwyser, mentor en sielkundige.
Wie is 'n afrigter: wat doen hy?
Wie is dus afrigters en hoe werk dit? Dit is 'n persoon wat die kliënt help om homself te verstaan, motivering vind vir verdere aktiwiteite, die vrae beantwoord wat hom pynig.
Terselfdertyd is 'n afrigter nie 'n mentor nie. Hy is nie uitsluitlik besig met geestelike ontwikkeling nie. Die afrigter help om die gestelde doelwitte te bereik: om suksesvol te wees in sake, om verhoudings met die ander geslag te bewerkstellig, om te leer hoe om met die baas te kommunikeer, ensovoorts.
In hierdie geval kan die afrigter die rol van 'n sielkundige inneem. Dit help om interne probleme te hanteer, om van komplekse ontslae te raak en twyfel te onderdruk. Na 'n afrigtersessie is 'n persoon gevul met selfvertroue en motivering. Terselfdertyd ontvang hy kennis vir verdere loopbaanvordering.
Die verskil tussen 'n afrigter en 'n mentor
Om hierdie vraag te beantwoord, is dit genoeg om in eenvoudige woorde te verduidelik wat 'n afrigter en 'n afrigter is. 'N Mentor is 'n mentor wat betrokke is by die geestelike ontwikkeling van 'n student. Dit help om jouself te verstaan, om gevul te wees met motivering. Die mentor verskaf nie spesifieke kennis nie.
'N Afrigter is 'n persoon wat terselfdertyd die rol as mentor en onderwyser inneem. Saam met sielkundige hulp aan die kliënt leer hulle spesifieke sielkundige tegnieke. Die afrigter verskaf die nodige kennis om die loopbaanleer te bevorder.
Sy sessies is baie spesifiek, en sy advies sal nuttig wees in toekomstige professionele aktiwiteite. Dit is die rede waarom afgerigte lesse meer lonend as mentorlesse word.
Verskil tussen afrigting en opleiding
As ons praat oor wie hierdie sakeafrigter is en wat hy doen, kan u nie anders as om 'n soortgelyke beroep aan 'n vriend - 'n afrigter - te noem nie. 'N Afrigtingsafrigter is handige kennis en help terselfdertyd om jouself te verstaan, jou innerlike wêreld te ken, gemotiveerd te raak en meer selfversekerd te raak.
Die afrigter het 'n 'tegniese' rol. Hy kan leer hoe om professionele programme te gebruik, met kliënte te kommunikeer, oor algemene sielkundige tegnieke te praat. Terselfdertyd werk hy nie met die gehoor nie, maar gee hy bloot 'n droë algoritme van aksies.
Om dit eenvoudig te stel, sal die afrigter die nodige kennis in sy mond plaas en dit kou, en die afrigter sal die kliënt motiveer om self die "geestelike voedsel" te kou.
Hoe om 'n afrigter te word
As u weet wie 'n afrigter is en wat die betekenis van sy aktiwiteit is, stel u waarskynlik belang in 'n ongewone beroep. Om 'n afrigter en mentor te word, is dit genoeg om afrigtingsopleiding te ondergaan by die kursusse
In Rusland is hierdie beroep nie gestandaardiseer nie, dus word dit nie aan universiteite geleer nie.
Volgens die internasionale klassifikasie is daar drie vlakke van afrigting:
- ACC. Geassosieerde afrigter. Opleiding - 60 uur, 100 uur oefening.
- PCC. Professionele gesertifiseerde afrigter. 125 uur teorie, 500 uur oefening.
- MCC. Gesertifiseerde meesterafrigter.200 uur teorie, 2000 uur oefening.
Selfonderrig in hierdie gebied is gevaarlik. 'N Persoon wat nie die nodige kennis in die kursus ontvang het nie, kan nutteloos en selfs gevaarlik vir die kliënt wees. Vir amateurs is dit tipies om hul opinies, onprofessionele gedrag, onbeskoftheid en selfs onbeskoftheid op te lê.
Watter kennis en vaardighede moet 'n afrigter hê?
Om te weet wie 'n afrigter 'n konsultant is, kan u maklik 'n lys aflei van vaardighede en karaktertrekke wat 'n professionele afrigter moet hê.
Die volgende eienskappe is belangrik vir 'n mentor:
- geselligheid;
- openheid en vriendelikheid;
- deursettingsvermoë en geduld;
- psigo-emosionele stabiliteit.
Vir verteenwoordigers van hierdie beroep, aantreklike voorkoms en goeie fisieke fiksheid, is die afwesigheid van slegte gewoontes en verslawings belangrik.
Om te werk, het u vaardighede nodig soos:
- Kreatiwiteit. 'N Persoon moet in staat wees om kreatief te dink, ongewone idees te genereer.
- Die vermoë om die gespreksgenoot vir jouself te hê. 'N Goeie afrigter vind vinnig kontak met die student.
- Breë vooruitsigte. Afrigting veronderstel 'n sekere intellektuele vlak, die vermoë om baie lewensareas te verstaan.
- Analitiese verstand. 'N Goeie mentor het 'n buigsame denke en weet hoe om logies te dink.
- Buigsaamheid, leer, gereedheid vir vinnige professionele groei.
Die afrigter moet in staat wees om 'n neutrale posisie in te neem, beleefd en vriendelik teenoor die kliënt te wees en nie sy mening op te lê nie.
Afrigtingsmetodes
Om te weet wie 'n sakeafrigter en afrigter is, kan u bepaal watter metodes 'n spesialis in sy werk gebruik.
Basiese afrigtingsinstrumente:
- aktiewe luister;
- dinkskrum;
- 'sterk' vrae te stel;
- streshantering;
- effektiewe personeelbestuur;
- spanwerk en die opstel van groepstake;
- doeltreffende kommunikasie.
'N Afrigter is 'n onderwyser en 'n sielkundige.
Tipes afrigting
Daar is verskillende opsies vir afrigting.
Akademiese afrigting
'N Akademiese afrigter is 'n persoon wat geen vaardighede bied ten opsigte van professionele ontwikkeling nie. Die taak daarvan is om iemand te leer leer, hom te motiveer om nuwe kennis op te doen.
Na voltooiing van sodanige opleiding leer iemand:
- kry waar moontlik nuwe kennis;
- struktureer alle inligting wat ontvang is;
- vind motivering om te leer;
- die proses van selfonderrig korrek te bou;
- word aanhoudend, selfversekerd, oop vir nuwe kennis.
'N Akademiese afrigtingskursus is die beste keuse vir mense wat pas in hierdie veld begin ontwikkel.
Sake-afrigting, finansieel
Wie is finansiële afrigters? Dit is mense wat by die onderneming werk en opleiding vir die span hou. Dit help om 'n kreatiewe werksomgewing te skep. Danksy sulke opleidings kom die span saam, word gemotiveerd om saam te werk, en leer hulle om 'n span te wees.
Na afloop van die sessie verwerf mense die volgende vaardighede:
- motivering om tot voordeel van die onderneming te werk;
- spanwerkvaardighede;
- die vermoë om konflik op te los en 'n gemeenskaplike taal met kollegas te vind;
- strewe na professionele en loopbaangroei.
Persoonlike afrigting
'N Persoonlike afrigter is 'n persoon wat persoonlike opleiding doen. Dit help 'n persoon om sy doelwitte in die lewe te bepaal, sy plek te vind en sukses in sy loopbaan te behaal.
Persoonlike afrigtingsuitslae:
- om ontslae te raak van komplekse en onsekerhede;
- die opkoms van motivering vir persoonlike ontwikkeling;
- die geriefsone verlaat;
- die opkoms van sukses op die gebied van loopbaan en persoonlike lewe;
- pomp kommunikasie vaardighede, die vermoë om konflik op te los.
Persoonlike afrigting word aangedui vir onveilige en teruggetrokke mense met aandagafleibaarheid.
Afrigting fases
Afrigtersessies vind gewoonlik in verskeie fases plaas. Laat ons noukeurig by elkeen van hulle nadink.
Doelwitstelling en bewustheid van die werklikheid daarvan
Die eerste stap in die rigting van sukses is om 'n doelwit te stel. Afrigters beveel gewoonlik hul kliënte aan om die SMART-stelsel te gebruik. Met die hulp daarvan kan u 'n duidelike doel stel, dit in fases opdeel en kriteria stel vir die beoordeling van die resultaat.
In hierdie stadium het die afrigter:
- help die kliënt om die doel korrek te formuleer en in verskillende fases op te deel;
- motiveer om resultate te behaal;
- toon aan dat die doel eg is en deur harde werk bereik kan word.
Die doelwitstelling is een van die belangrikste stappe om dit te bereik.
Analise van die nodige bestanddele vir sukses
Sukses is 'n nie-mitiese deel van die gelukkige se lewe. Almal kan dit bereik, die belangrikste ding is om die doel korrek te stel. In hierdie stadium help die afrigter om vas te stel wat nodig is om die resultaat te behaal.
Afrigting behels die volgende om die volgende beginsels te bereik:
- neem en doen;
- Sê altyd ja ";
- daag jouself uit;
- stel doelwitte;
- staan vas op jou voete;
- pligsgetrou wees;
- vul jou lewe met helder kleure.
Die kriteria vir die bereiking van die resultaat moet deur die kliënt self geformuleer word. Die taak van die afrigter is om hom in die regte rigting te lei en te motiveer om sy doel te bereik.
Ontleding van beskikbare geleenthede
Die volgende stap is om die huidige situasie te ontleed. Saam met die afrigter moet die persoon sy sterk punte identifiseer en leer om daarop te fokus.
Volgens positiewe sielkunde kan sterk punte wees:
- kreatiwiteit;
- nuuskierigheid;
- kritiese denke;
- hou daarvan om nuwe kennis op te doen;
- wysheid;
- dapperheid;
- deursettingsvermoë;
- eerlikheid;
- energie;
- buigsaamheid;
- geselligheid;
- vermoë om in 'n span te werk;
- leierskapsvaardighede;
- die vermoë om te vergewe;
- pligsgetrouheid ensovoorts.
As die kliënt reeds oor die nodige vaardighede beskik, is dit nie die moeite werd om tyd daaraan te spandeer nie.
Bepaling van maniere om doelwitte te bereik, die keuse van 'n strategie
In hierdie stadium word die doel in verskeie subtake verdeel. Die afrigter en die kliënt moet bepaal hoe die gewenste resultaat bereik kan word. Saam vorm hulle 'n strategie en 'n persoonlike plan.
Op hierdie stadium kan u een van die strategieë gebruik:
- Karate-strategie. Een doel moet 'n paar ander gelyktydig sluit, en nuwe paaie vir die kliënt oopmaak.
- Stil strategie. Moenie oor u planne praat nie. Die kliënt moet slegs die beskikbare prestasies deel.
- Mindfulness strategie. U moet hier en nou woon, daarom is dit belangrik om net na die afsienbare toekoms te kyk.
Die afrigter se taak is om die kliënt te stamp en nie te preek nie.
Monitering van die bereiking van die doel en analise van die resultaat
Die hooftaak van die afrigter is om waar te neem. Hierdie stadium van die sessie neem die meeste tyd. Die taak van 'n goeie afrigter is om die prestasie van die kliënt te beheer. Om dit te doen, moet hy van tyd tot tyd sy suksesse deel.
Terselfdertyd moet die afrigter nie iemand veroordeel as hy in sy persoonlike skedule verdwaal nie. U kan prys, motivering gee, druk om resultate te behaal. Dit alles moet onopsigtelik gedoen word. Die kliënt moet nie soos 'n skoolseun voel wat deur 'n onderwyser getug word nie.
Afrigtingsvooruitsigte
Afrigting is 'n belowende beroep. Die gewildheid daarvan is besig om vinnig momentum te kry.
Afrigting hou baie voordele in:
- Relevansie. Die vraag na die beroep neem toe. In die volgende tien jaar sal sakemanne afrigters benodig, dus sal 'n spesialis nie sonder werk gelaat word nie.
- Gratis skedule en die vermoë om vir jouself te werk. Die afrigter is nie afhanklik van die baas nie - hy is 'n vry persoon wat sy eie besigheid bou.
- Deurlopende groei van persoonlike eienskappe. Deur kliënte te help ontwikkel, ontwikkel die mentor homself. Daar is geen stagnasie of roetine in hierdie werk nie.
- Genot van die kliënt se sukses. As jy sien hoe 'n ander persoon voor jou oë groei, sal jy morele bevrediging ervaar.
Mentors kan op hoë salarisse reken. In Europa kan 'n uur konsultasie op 'n paar duisend dollar geskat word. In Rusland - 5-6 duisend roebels. Die samewerking met 'n sakeafrigter word geskat op 15 duisend roebels per uur.
Afsluiting
'N Afrigter is 'n professionele afrigter wat nuttige kennis verskaf, motiveer vir professionele ontwikkeling, help met persoonlike groei en loopbane. Dit kan 'n gesellige, oop en welwillende persoon wees wat weet hoe om ander mense te wen.
Afrigting is 'n vereiste beroep. Die verdienste van 'n spesialis kan tot 15 duisend roebels per uur bereik.
