Die Japannese maatskappy Sony is al dekades lank een van die erkende wêreldleiers in die vervaardiging van elektronika. Maar met die begin van die nuwe eeu het die onderneming nie so goed gegaan nie, want die afgelope vier jaar het dit hoegenaamd groot verliese gely.
Vir die eerste kwartaal van 2012-2013 het Sony se verliese meer as 1,5 keer toegeneem en $ 314 miljoen beloop. Die maatskappy het vir die vierde agtereenvolgende jaar verliese gely. Die resultaat was 'n natuurlike daling in die waarde van aandele, vergeleke met 2005 het dit met 60% gedaal.
Die daling in 60% van die maatskappy se kapitalisasie in sewe jaar is 'n ernstige ramp; dit sal baie moeilik wees om sy vorige posisies op die wêreldmark te herstel. Die hoofrede vir Sony se verliese is die sterkste mededinging van Asiatiese lande, hoofsaaklik Suid-Korea, Taiwan en China. As Sony nog op een of ander manier met Suid-Korea kan meeding omdat die koste van arbeid in hierdie lande eweredig is, kan die Japanse vervaardiger nie met Taiwan meeding nie, en nog meer met China. Die onlangse natuurrampe in Japan het ook 'n ernstige probleem vir die maatskappy geword, wat groot verliese tot gevolg het as gevolg van stilstand by die besigheid.
Die versterking van die jen het ook 'n negatiewe uitwerking op die mededingendheid van Japannese goedere op die wêreldmark; die rede hiervoor is die vloei van spekulatiewe kapitaal van die moeilike Europa na die stiller Japan. Die hoë wisselkoers van die nasionale geldeenheid verhoog die koste van goedere wat in Japan geproduseer word, waardeur dit moeiliker vir hulle is om vir 'n koper mee te ding. As gevolg hiervan is Sony in 'n paradoksale situasie - die totale inkomste groei van jaar tot jaar, maar die maatskappy het voortdurend 'n verlies.
In 'n poging om die situasie te stabiliseer, verkoop Sony nie-winsgewende belange in gesamentlike ondernemings. Daar is ook 'n vermindering in personeel, die maatskappy het aangekondig dat dit teen die einde van die jaar die aantal werknemers met 6% sal verminder, wat 12 duisend mense sal beloop.
Die negatiewe resultate van die maatskappy het gelei tot 'n verandering in sy leierskap. Die nuwe uitvoerende hoof, Kazuo Hirai, beloof om die verdienstestelsel van die onderneming fundamenteel te hervorm in die hoop om die maatskappy weer winsgewend te maak.
